公司拒絕開具離職證明合法嗎？公司拒絕開具離職證明不合法，勞動者可向勞動監察部門投訴，法律規定，單位應當在解除合同的十五日內辦理社保轉移手續。下面小編給大家帶來公司拒絕開具離職證明合法嗎，供大家參考！

公司拒絕開具離職證明合法嗎

不合法

公司拒絕開具離職證明不合法。

公司不開離職證明違反了勞動合同法的規定，勞動者可以向勞動監察部門反映、舉報。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職證明有哪些證明用途

(一)證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

(二)證明按照正常手續辦理離職;

(三)證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

(四)可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

《勞動合同法》對離職證明的規定

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

很多HR都表示，沒有離職證明的勞動者是不敢錄用的，因為勞動者很有可能還跟前一家公司有著雇傭關系。另外離職證明也可能是偽造的，上面書寫的前職務相當于證明了勞動者的業務能力，沒有這一項證明勞動者自己的說辭有可能是虛假的。法律規定任何單位都要辦清離職手續并備查。

公司離職證明怎么開

離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

離職證明應該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

有離職證明可以申請勞動仲裁嗎

有離職證明可以申請勞動仲裁，要用人單位侵犯了勞動者合法權益，并在一年的仲裁時效內，就算拿到離職證明也可以申請勞動仲裁。但要有證據，證據是贏得仲裁和訴訟的關鍵。如果是勞動者對仲裁結果不滿意的想向法院起訴，應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。