合同到期離職證明怎么寫

合同到期離職證明中，應當寫明職工的勞動合同期限、崗位、合同到期雙方沒有續簽自愿解除的事實等，由單位人事部門加蓋公章。勞動合同期限滿，如果雙方都不想續簽合同，則勞動關系終止。其中，單位應當出具終止合同證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期怎么離職

流程(一)交接工作;(二)退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;(三)核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;(四)人事發送離職證明《住房公積金提取審批單》等證明;(五)憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;(六)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

試用期沒簽合同如何辦理離職證明

(一)試用期結束離職，未簽勞動合同，離職單位須按照《勞動合同法》第50條規定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續。

(一)用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

(一)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

離職未結清工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3.通過訴訟途徑解決的。

辭退員工能不開離職證明嗎

辭退員工不能不開離職證明。

勞動者離職的，用人單位應當為勞動者辦理離職手續，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。