離職后工資要怎么結算？離職后工資的結算方式按照勞動合同約定的時間和方式進行辦理即可，若是單位不予支付工資，勞動者可以依法向當地勞動監察大隊舉報，又或是申請勞動仲裁。下面小編給大家帶來離職后工資要怎么結算，供大家參考！

離職后工資要怎么結算

勞動者離職的，工資按照正常工作日與合同約定的結算即可。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門反映。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

離職工資需要申報個稅嗎

離職員工需要繳納個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第一條規定，個人所得稅是全民稅種，適用于中國境內的個人的各種形式的所得。其中，離職補償金等稅前收入也需要計算個人所得稅。此外，個人所得稅應該按年度匯算清繳，離職員工如未達到年度應納稅額，可以在離職時領取稅前收入，但需在當年12月31日前補繳個人所得稅。

離職工資拖欠多少天違法

離職員工工資拖欠一個月就是違法的。找法網提醒您，工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

離職時被老板惡意扣工資怎么辦

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

員工擅自離職公司可以扣工資嗎

根據法律規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。《勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。