公司不購買社保可以直接離職嗎

可以

公司未購買社保可以直接離職。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。當事人可以隨時解除勞動合同，不需要承擔任何責任。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

未購買社保解除合同有經濟賠償嗎

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動關系，可以要求用人單位支付經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。還可以要求補繳社會保險。

公司不繳納社保可以仲裁嗎

公司不繳納社保可以仲裁。

用人單位應該為員工繳納社會保險，以未辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司為新員工繳納社保的程序

公司給員工交社保的步驟如下：

1.開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號;

2.增員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中;

3.確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準;

4.繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時費。

勞動保險是社會保險嗎

(一)兩者產生的歷史背景不同。社會保險是社會主義市場經濟體制建立與完善的重要組成部分。社會保險的實施就是要打破所有制、地區和行業的限制。該項保險制度的建立旨在全社會范圍內實施，具有強制性、普遍性、互濟性、福利性、社會性的特征。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業(用人單位)的公有制為基礎，企業不倒閉不破產，勞動者的勞動保險永遠有保障。

(二)兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內容也比勞動保險的內容豐富得多。

(三)保險基金的征收、管理、保險待遇享受的方式不同。社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態循環，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。