關于離職需要拿到的三樣東西？在離職的時候，其實也有一些事項是需要我們注意的，比如在離職時，我們就要記得帶走三樣東西。下面小編給大家帶來了關于離職需要拿到的三樣東西，供大家參考。

離職需要拿到的三樣東西

1、離職證明

第一個，離職證明。相信很多人在提出離職之后，都是直接孑然一身地走了，不帶走一片云彩。也沒有想到需要離職證明這個東西，因為公司不會主動的詢問，然后自己也沒有這方面的經驗。

但是，如果你現在知道了之后，如果以后要離職的話，一定要讓你的公司打一份離職證明，或者是你打好去公司蓋章。開這個證明的原因就是證明你在這個公司工作過。

雖然有一些公司用不上，但是有的公司在入職的時候卻需要你提供這樣的證明。如果你已經離職很久了，再回去找別人打印也不現實。而且別人也未必愿意幫你的忙，因此，早做準備最好。

2、自己總結的經驗成果

第二，自己總結的一些經驗成果。離職的時候，也要記得把自己整理的一些經驗成果給帶走?？梢允怯梦臋n發給自己，也可以是自己拍照留存?？傊?，這畢竟是自己的工作經驗和心血，說不定下一份工作還能用上。

好記性不如爛筆頭，有的人說，既然是自己總結的，那么自己肯定還有印象，那么不帶也行。其實，這種說法并不現實，一個東西很久不用或者長時間沒有接觸，可能你就會遺忘，即使知道大概意思，但是一些術語就是想不起來。

如果你不帶走，公司的人其實也不會有多感激你，而且只會覺得這一切都是理所當然。那么與其這樣，還不如自己一開始就帶走，給自己一種欣慰和鼓勵。

3、網上登錄的自己信息

第三，網上登錄的個人信息。很多時候，我們在工作的時候，有很多是需要登錄自己信息的。因為公司沒辦法給你提供很多，所以只能用自己的個人信息去注冊。

那么你離職的時候，其實也需要將這些東西都注銷。如果注銷的東西和工作有關，那么你應該提前的就和公司打好招呼，能不能更換綁定人，提醒之后，自己再做出處理。別人也沒有什么空子可以鉆了。

如何聰明的急辭職

一，家里有突發急事

如果你是在大城市工作的話，突然想要離職了，那么用家里有急事這個理由是最合適不過的了。就說家里面的老人突然身體不好啊，這不是詛咒啊，只是有時候不得已?；蛘呤切『⒆釉诩依锍隽耸裁词虑椋仨氁厝ヒ惶恕?/p>

這種辭職理由相對來說，是比較簡單的，也是比較容易被允許的，比較適合那些比較著急離職的人的。而且領導也總不好攔著你，不讓你回去處理事情吧，與工作比起來，家庭才是最重要的。

二，自己身體不好

除了家庭愿意，就是自己身體愿意了，當你著急著離職的時候，可以先請一兩天假。然后再告訴領導自己身體出現了一些不好的情況，從而辭職，像這種的話也是比較容易的。但是有很多公司會因此不發工資，不過只要你有適當的理由，并且按照合同上的規定走，那么公司也就不能克扣你的工資了。

女生的話可以說自己懷孕了，而且當你說你懷孕了，提出離職的想法，公司甚至比你還想讓你快點離職呢，畢竟孕婦是有產假的。

不過大家如果真的想要離職的話，建議還是按照程序來走，一般提前提出離職申請，只要是在不違反合同的情況下，公司都會批準的。如果出現公司不批準，當時間到了之后，你就可以直接離開了。如果公司因此克扣你的工資，那你可以通過正當的法律途徑來保護自己的利益。

離職的5個最佳時間點

1、年中

6、7月的時候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時候，職場上是有金9銀10的說法，8月是觀望期，9月是職場招聘旺季。年中辭職的話，就可以有充分的準備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機會也會比較大。

2、年后

年底的時候，公司是會發年終獎和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎不說，辭職手續也會辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會背負上一個不負責任的標簽。過年之后就沒有這樣的顧慮了，工資和年終獎都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年后還是有很多公司在招人的，選擇空間會很大。

3、行業旺季后

很多行業都是有淡季和旺季的區分的，辭職最好是選擇旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不會允許你離職的，旺季前離職的話，自己也是感覺到有一點虧。工資還沒有拿到手。但也不用等到淡季再辭職，這太浪費時間了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辭職的想法，就會一刻都不愿意在公司里面待，這倒是很瀟灑，但也是會有損失。還是在找好下一家再離職，尤其是家庭負擔比較大的，要無縫對接。

5、公司的項目完成后

辭職也不是說想走就走，一般老板會讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老板要求，還不如你自己主動出擊，先將手上的項目完成，然后再提出離職。