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面試職業規劃最佳答案

時間: 思恩 職業規劃

面試職業規劃最佳答案?“職業規劃”這道題回答的重點就在于,你要表明自己的優勢,體現出自己是這份工作的不二人選。下面小編給大家帶來面試職業規劃最佳答案,供大家參考!

面試職業規劃最佳答案

面試職業規劃最佳答案

不要為回答問題而回答問題,說自己的的追求和目標是什么,如多少年內做到什么職位,而應該從自己的職業定位談起,建議這樣說:我的職業定位是在_領域,我希望在x年內成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識和技能,鍛煉自己的_和_能力,積累工作經驗,并在此基礎上,能夠獲得公司進一步的培養,爭取成為本領域內拔尖的人才,如:技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做一個職業經理人。

當然不能只回答我想做什么,而要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過完善的職業規劃,我有理由達成我的職業目標,讓面試官感覺到你的目標不是空洞的,而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合,可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工,自己能給公司帶來什么樣的收益,可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算,如通過業余時間學習和培訓,通過在工作中學習,并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。

千萬不要說,與他們的企業文化不相吻合的東西,所以面試之前需要多企業有詳細的了解,知道他們需要什么樣風格的員工。企業文化比較穩健的企業,希望員工的職業規劃能夠立足現實,耐得住寂寞,具有長遠考慮;企業文化主張挑戰創新的企業,希望員工能夠接受挑戰,思想創新。總之,回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。

去面試需要帶什么東西

1、簡歷。 也許你會問:“我的簡歷不是已經交給他們了嗎?為什么還要帶?”在面試時,偶爾會發生用人單位找不到簡歷的情況。例如:參加面試的人很多,簡歷混淆;招聘經理不小心把簡歷丟失;甚至招聘經理會故意考驗你是否準 備充分、設想周全。在這種情況下,你將一份備好的簡歷交到面試者的手中,勢必有助于你在“前3分鐘印象分”上獲得加分。

2、紙筆。 面試材料中,還應備有紙筆,目的是在有必要的時候做記錄,但這并不是提醒大家一定要記筆記。

3、證明材料。 原則上講,在校園進行首輪面 試時用不著帶太多的證明資料,甚至可以不帶材料(有專門要求的情況除外),因為你在簡歷中已經提到了這些情況,完全可以假定招聘單位會相信簡歷內容。而第二輪面試多在公司進行,可以準備證書、已發表文章、學術論文等資料的原件和復印件,但注意所攜帶的材料要和你所要應聘的工作有一定相關性。

常見面試問題的回答技巧

1、為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質,是專業能力導向呢,或是需要溝通能力,其實現在市場多以服務為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現自己的口才,而口才較差者就務必表現出自己的.專業能力即誠意,彌補口才不足的部分。

回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。

2、喜歡這份工作的哪一點?

每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

3、自己的優缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在于檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等,在這之前應該好好分析自己,將自己的優點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分,在回答問題時,以優點作為主要訴求,強調可以為公司帶來利益的優點,如積極,肯學習是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮,造成面試上的困難。

4、對公司的了解有多少?

這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些,提供哪些服務等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!

5、對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態度,一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

6、為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

7、你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料,配合個人的價值觀,經驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準,以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

面試時應注意的哪些問題

1、個人修飾。你的著裝不但整潔,還要符合企業文化。比如IT企業要求西裝領帶,你就不能穿休閑裝面試。別人會不認可你。符合企業文化的著裝容易獲得企業認可。還有就是你的容貌,男的胡子刮干凈,女性可化淡妝,但盡量別噴香水,因為有的人對這個敏感。

2、說話要注意禮貌。有時候面試官會故意問些刁難的問題,或者真的狗眼看人低。切忌被他們激怒,因為很可能企業是在觀察你的反應來測試情商。當然彬彬有禮的人到哪都是受歡迎的。

3、回答問題簡潔。面試前再研究一下招聘信息,企業問問題一定是根據崗位要求問的,很少廢話。因此任何問題都要圍繞崗位需求,結合自身優勢來回答。有一次企業群面要求每人介紹自己,其中有個人就很開門見山地說,我叫_,貴單位的招聘信息讓我想到了曾經的一段工作經歷……這個人最后被錄取。還有一次企業面試問了一道看似不著邊際的問題,高速公路車停下來,問第一反應是什么事?要求說三個。其實這道題目是考你是否愿意和人打交道,如果三個答案都沒直接涉及到人,那么就不會錄用了。因此面試時一定要注意,企業是不問廢話的。

4、面試前預習。就一些企業常見問題,比如自我介紹,自己優劣勢分析等等對著朋友或鏡子練練,一能增強自信,二能糾正自己一些習慣性小毛病(身體語言和習慣性口語)。

5、面試時要時刻注意面試官的體語,通過他們的反應調整面試策略。這個沒什么好多說的,因為沒法教,只有靠自己多實踐。有時候我會在回答面試官問題后順便反問一句,測試面試官是否有經驗。這種事要隨機應變了。

6、面試時回答問題要留有余地。不要把話說太滿。比如溝通能力,其實還是謙虛點,說溝通經驗比較妥當。因為你不知道面試官評判溝通能力的標準是什么。每個人都是不一樣的。

7、踏進門的那刻,面試就開始了。企業觀察你的表現,你其實也要觀察企業。通過他們員工的情況推算大概薪資,通過員工素質判斷公司管理。通過辦公設備判斷公司經營情況等。這在面試時可能就能救你一命。反正我是被救過兩次了

關于面試的基本模式

面試其實就是自我的展示,千萬不要為了討好面試官偽裝成不是自己的樣子,做真實的自己就最好了,不在乎形式。

主要的有三種類型結構化、半結構化和無領導小組討論,除此之外一般還會有一些特殊類型,比如即興演講、辯論賽、情景模擬等形式,也有既往面試形式的延伸,比如結構化+追問、材料結構化等。

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