面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題？為什么每次面試,招聘官都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?作為求職者,我們應(yīng)該抓住哪些回答要點(diǎn),避免踩入哪些雷區(qū),才能安全過(guò)關(guān)呢?下面小編給大家?guī)?lái)面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，供大家參考！

面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

1. 確定目標(biāo)

目標(biāo)的確定需要與自己專(zhuān)業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類(lèi)職位，市場(chǎng)類(lèi)的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專(zhuān)員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專(zhuān)業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。

2. 把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段

以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。

TIPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

3. 在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中，希望公司能夠提供怎樣的支持

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

TIPS:如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。

面試需要帶什么東西

搜集招聘單位的資料，這不單單是對(duì)別人的尊重，也是對(duì)你自己的尊重，為自己負(fù)責(zé)，給自己一個(gè)交代。收集面試官的`相關(guān)資料，當(dāng)面試時(shí)，也可以投其所好創(chuàng)造共同話(huà)題，贏得機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備好自己的資料，根據(jù)自己的相關(guān)情況羅列一些重要的，可以表現(xiàn)出自己能力的事情。踩點(diǎn)及模擬面試，面試前一天到面試地點(diǎn)查看，避免面試當(dāng)天迷路，遲到。

在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，很多公司都意識(shí)到了人才的重要性。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一家公司以后，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)或他已經(jīng)對(duì)某個(gè)行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，重視人才的公司就會(huì)為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。所以求職者在這個(gè)時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，就可以代表你很強(qiáng)的求知欲，同時(shí)通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，公司也會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)比較在意個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的人，所以公司自然會(huì)對(duì)你有更多的好感。

在面試過(guò)程當(dāng)中，工資是一個(gè)敏感話(huà)題，在一般情況下，如果HR沒(méi)有主動(dòng)的向你提出你對(duì)公司的期望工資是多少的時(shí)候，你最好不要輕易的去向HR詢(xún)問(wèn)工資。就算是你真的要詢(xún)問(wèn)公司，你也要等到你通過(guò)面試HR決定讓你過(guò)來(lái)公司上班的時(shí)候再問(wèn)。如果在這個(gè)時(shí)候，HR還沒(méi)有提工資的事情，你就可以在這個(gè)時(shí)候向HR問(wèn)一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況?雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢(qián)，工作不談錢(qián)是會(huì)傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢(qián)，這樣也不好。但是如果你在面試的時(shí)候一切都向錢(qián)看，那HR也會(huì)懷疑，你來(lái)他們公司工作到底是為了錢(qián)，還是為了給他們創(chuàng)造價(jià)值?如果你急切的想要賺到錢(qián)，那這也有可能會(huì)觸發(fā)到HR的敏感心思，所以談錢(qián)也要把握時(shí)間和時(shí)機(jī)，只有這樣才會(huì)更加穩(wěn)妥。

面試中正確的做法有哪些

1、在自我介紹時(shí)，你應(yīng)該介紹對(duì)方感興趣的領(lǐng)域，多談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)。

當(dāng)你向?qū)Ψ街t虛、真誠(chéng)的介紹自己時(shí)候也要保持自信，如果你對(duì)自己的工作沒(méi)有信心，或者首先談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，誰(shuí)會(huì)放心用你呢?一般來(lái)說(shuō)，招聘單位要求畢業(yè)生具備良好的整體素質(zhì)，但由于各單位工作性質(zhì)不同，情況各不相同，每個(gè)單位都需要有自己的重點(diǎn)，根據(jù)應(yīng)聘的企業(yè)的性質(zhì)不同來(lái)展現(xiàn)自己各方面的優(yōu)勢(shì)。

2、精力要集中，思路要敏捷，善于傾聽(tīng)

面試開(kāi)始時(shí)，HR通常會(huì)先介紹公司，或者介紹崗位職責(zé)要求等。你可以利用這個(gè)時(shí)間休息一下，冷靜下來(lái)，集中精力"傾聽(tīng)"，對(duì)公司的職位表現(xiàn)出極大的興趣。同時(shí)，你可以注意這家公司的特點(diǎn)，了解他的招聘要求，這樣你就可以有針對(duì)性地推銷(xiāo)自己。

3、要特別注意提問(wèn)和回答。

回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要、果斷、有條理、表達(dá)清晰，不要含糊不清、胡說(shuō)八道。不要急著問(wèn)問(wèn)題，而是禮貌地詢(xún)問(wèn)自己想要知道的問(wèn)題，例如詢(xún)問(wèn)公司的發(fā)展前景、工作環(huán)境、員工福利等，讓他注意到你現(xiàn)在不僅看到了公司目前情況，還注重公司的發(fā)展前景，關(guān)心公司，不要在不知道公司的性質(zhì)、職位的特點(diǎn)等情況下匆忙結(jié)束面試。但是也要知道對(duì)于一些情況，該問(wèn)的可以問(wèn)，不該問(wèn)的'不要隨便問(wèn)。

4、有一個(gè)好的開(kāi)端，但也要有一個(gè)好的結(jié)局。

你應(yīng)該知道，在面試期間，公司里還有其他人要面試。HR會(huì)為每個(gè)求職者打分記錄，不會(huì)馬上給你是否錄用的回復(fù)。在面試結(jié)束時(shí)，你可以說(shuō)："非常感謝您給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，占用您的時(shí)間了。我希望能有機(jī)會(huì)來(lái)貴公司工作。”如果你對(duì)公司比較滿(mǎn)意，等了一段時(shí)間后，你可以打電話(huà)主動(dòng)咨詢(xún)，而不是傻傻的等待;即使你對(duì)公司不滿(mǎn)意，也要友好、禮貌的表示感謝。

面試回答需要哪些技巧

1、把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。 一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。

2、講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。

3、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。 面試中，不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。 用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

面試時(shí)有哪些禁忌

1、忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。 找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

2、忌妄自菲薄，患得患失。 招聘單位所聘崗位和專(zhuān)業(yè)很可能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時(shí)調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周?chē)h(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。

3、忌盲目應(yīng)試。 要分清單位的性質(zhì)和對(duì)求職者的要求，切不可以應(yīng)聘企業(yè)、公司的準(zhǔn)備去進(jìn)行公務(wù)員或教育崗位的面試。