貴陽產假多少天2024

158天

法定產(休)假天數規定：

1.女職工生育享受158天產假;

2.難產增加產假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1.國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;

2.符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;

3.接受節育手術的，按照規定享受休假。

在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

國家產假有關規定

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2.難產，增加產假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6.晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省_條例規定。

貴陽生育津貼發放標準

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)_法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或_手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或_手術規定的產(休)假期內，應按規定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。

產假期間的工資標準是多少

產假期間的工資標準是對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

找法網提醒您，根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。