事實(shí)上，做任何事情都要付出時間，職場人要想實(shí)現(xiàn)自我增值也是如此。今天小編就給大家介紹職場人實(shí)現(xiàn)自我增值的方法，歡迎大家參考。

實(shí)現(xiàn)自我增值的方法

自我增值是什么?

有人說，我在某職位上有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，出去了，所有人都會佩服。不不不，要知道經(jīng)驗(yàn)不是自我增值。經(jīng)驗(yàn)只能代表你待在某行業(yè)多久，而不能證明你有多能干，擁有多少價值。

自我增值其實(shí)指的是在學(xué)習(xí)的過程中，要不斷充實(shí)和完善自己，使自己能獲得更大的競爭力。意思就是要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，不斷根據(jù)時代所需作出改變，那才是自我增值。

如何實(shí)現(xiàn)自我增值?

1、寫工作日志，讓記錄來管理努力

剛剛已經(jīng)說過了，經(jīng)驗(yàn)不是自我增值，但是經(jīng)驗(yàn)確是一個了解自我增值規(guī)律的途徑。堅(jiān)持寫工作日志，經(jīng)驗(yàn)越長，工作日志越多，要時常翻看你所記錄的工作日志。一旦發(fā)現(xiàn)你每天的工作內(nèi)容都一行不變，你就應(yīng)該思索，自我價值已經(jīng)停滯很久了，需要自我增值了。

2、找到那份讓自己愿意激情滿滿為之努力的工作

人的一天只有24小時，8小時用于睡眠，8小時或者更多用于工作，加上拉屎吃飯路上磨蹭花掉的時間，你一天還有幾個小時能自己支配來“升值”?

所以啊，找到那份讓自己愿意激情滿滿為之奮斗的工作，拿著公司的工資，用公司的水和電以及一切，在公司的平臺上，圍繞著自己的工作所需去學(xué)習(xí)，從而提升自己，為下一份工作打造一段閃閃發(fā)光的履歷。

這樣去做，比去學(xué)一樣和自己目前工作完全無關(guān)的東西，來得容易也更加有效。

3、俗話說“入一行，知一行”

你進(jìn)入職場之后，要深刻理解你所在的行業(yè)以及行業(yè)未來的發(fā)展。對于業(yè)界發(fā)展的新動向，組織的最佳實(shí)踐，學(xué)者提出了新思想，都需要時刻保持關(guān)注。保證自己知道的都是一手最新消息，才能把自己在職場圈中立于高位。

4、做好對職業(yè)的合理規(guī)劃

我們是應(yīng)該給自己設(shè)定一些目標(biāo)，但這只是目標(biāo)而非規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容應(yīng)該是：你要如何達(dá)到未來那個職業(yè)目標(biāo)，指的是實(shí)現(xiàn)路徑。

5、學(xué)會貯備人脈資源，把握機(jī)會

人脈在職場圈來說，是很重要的。手握的人脈越多，越容易在職場圈處于不敗之地。為了隨時都能有幫助你的良師益友，這樣的人脈平時多注意積累，在關(guān)鍵時刻一定能派上用場。

6、時刻保持好奇心

無論什么年代，如果心態(tài)開放，樂意和不同的人溝通，學(xué)習(xí)積累不同領(lǐng)域的知識，而不是固步自封，這個人一定是永遠(yuǎn)年輕的，是不脫離時代的。

7、隨時讓自己掌握主動，先發(fā)才能制人

曾經(jīng)聽朋友分享過這樣一個故事：他的好友在入職沒多久就遇到了行業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險。在當(dāng)時別的同事還在體制內(nèi)隨遇而安時，他已經(jīng)開始尋找新目標(biāo)，在半年時間內(nèi)去了一家更優(yōu)秀的企業(yè)。等公司出臺各種“刁難性”制度，大家都怨聲載道的時候，他在繼續(xù)自己的夢想。

其實(shí)你會發(fā)現(xiàn)，這個朋友只是比別的人做了更多的準(zhǔn)備。除了把自己本職工作做好之外，都可掌握一些周邊的過硬技能。把“隨時可以離開公司”當(dāng)成目標(biāo)，擺脫舒適區(qū)，提前儲備多項(xiàng)足以立身的能力。

35歲之前怎么實(shí)現(xiàn)自我增值

23歲到35歲之間，該如何實(shí)現(xiàn)自我增值?

大學(xué)畢業(yè)后，我們在這個年紀(jì)該如何實(shí)現(xiàn)自我價值的增值，而不是陷入結(jié)婚生子、買房還貸的深淵中?

人生有兩個階段特別重要，第一個階段是16歲到22歲，也就是高中到大學(xué)的階段。高中學(xué)習(xí)成績的好壞決定了我們能上什么樣的大學(xué)，未來選擇怎樣的人生道路。第二個階段是23歲到35歲，在這個階段，有幾件事情是特別重要的。

首先，確定自己的才能和人生發(fā)展的方向。

其次，找到自己的職業(yè)定位。

再次，認(rèn)真去尋找自己生命中的另一半。

這個才能與我們上大學(xué)時候的才能不一樣。可能大學(xué)時期我們成績很好，但是大學(xué)時期的才能和在社會工作中所要發(fā)揮的才能是不一樣的，后者含義更加廣泛，包括專業(yè)專長、人格個性特征、社交能力等。我們需要在大學(xué)的時候做一些規(guī)劃，進(jìn)入社會后，才知道自己在哪個領(lǐng)域更合適。

而準(zhǔn)備工作之際，到底我們在自己生命的職業(yè)階梯中能做到多高的職位，能做多大的事?或者說如果自己創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該考慮哪些事情，應(yīng)不應(yīng)該做一點(diǎn)自己真正可以決定的事情。

可以一輩子和你共同生活、同甘共苦的人就是你的愛人。而工作后找到生命另一半是一件很嚴(yán)肅的事情，需要從家庭、事業(yè)、個性特征上來考慮，并且能夠互相攙扶、共同進(jìn)步。

才能和人生發(fā)展方向、職業(yè)定位已經(jīng)生命中的另一半，這三件事情是我們在23歲到35歲之間要反復(fù)思考的事情。當(dāng)然，還有一件很重要的事情，就是進(jìn)行自我增值。更好的自己才配擁有更好的人生。

而健康，是擁有更好人生的基礎(chǔ)。如何擁有健康的同時，提升自己，找準(zhǔn)職業(yè)定位?每年都有一批大學(xué)畢業(yè)生走入社會，投簡歷、應(yīng)聘、就業(yè)，但是仍舊有人說“畢業(yè)就等于失業(yè)”。剛找到工作的大學(xué)生大多沒有屬于自己的時間，出賣體力迎合一份工作。

隨著居民生活水平不斷提高，健康的意識越來越強(qiáng)烈，是的舞蹈行業(yè)越來越受到人們的關(guān)注。也有相當(dāng)一部分人選擇當(dāng)舞蹈教練，希望在保持健康的同時做著自己喜愛的事情還可以掙錢。而舞蹈行業(yè)人才稀缺，很多舞蹈學(xué)生還沒有畢業(yè)就被預(yù)定出去任教。不再是畢業(yè)就等于失業(yè)的狀態(tài)。

實(shí)現(xiàn)自我增值的重要性

認(rèn)識自我

我們很多人都不能清醒的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時，很多人會根據(jù)目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時就會發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。

我們所以，正確的做法應(yīng)該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認(rèn)識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。

善于利用時間

我們上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關(guān)鍵。

我們時間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>

提升實(shí)操能力

我們古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識上的一個誤區(qū)———認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。

我們很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時，這些求職者往往答非所問，缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距。

我們可見，HR更青睞的是個人實(shí)務(wù)操作和運(yùn)用的能力，即使通過培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能，也只有通過在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場人士應(yīng)該把握每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

少攀比，做好自己

我們世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。

我們所以，正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標(biāo)，然后評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會不會比今天更進(jìn)一步。

沉淀與積累很重要

我們?nèi)魏温殬I(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。

我們那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示，關(guān)鍵還在于跳槽的動機(jī)———不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機(jī)會在等待你。

我們工作沒有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。

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