今天小編要與大家分享的是：廣州薪酬待遇前十的房地產開發(fā)公司 (排名不分先后)。具體內容如下，歡迎閱讀：

 

1
 
       富力

面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。

綜述：廣東房地產界的領軍型的企業(yè)，其規(guī)模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40%的占有率、每年100億的商業(yè)地產出租收入、連續(xù)兩年超過100%的發(fā)展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業(yè)規(guī)模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業(yè)內部還發(fā)生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業(yè)。

總評：綜合實力：9薪酬待遇：8發(fā)展前景：5工作舒適度：4

2

  保利

面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。

綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先于其他同行，個人發(fā)展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07-08年度房地產界最佳offer。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：8發(fā)展前景：8工作舒適度：7

3

龍湖

面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試

綜述：龍湖可謂中國西南地區(qū)的地產老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區(qū)人文建設，人文關懷的作風，在業(yè)界可謂相當的受尊敬，8-12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業(yè)的制度尚未完善，廣東的畢業(yè)生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：10發(fā)展前景：8工作舒適度：6

4

瑞安建業(yè)

面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優(yōu)秀者都會被BS，二面是經理面試。

綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業(yè)，瑞安建業(yè)除了做房地產的開發(fā)外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業(yè)多元化，為香港注重產品質量的代表性企業(yè)，6000的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業(yè)的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年里還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業(yè)可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業(yè)可以說是一份頂級得offer。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：9發(fā)展前景：9工作舒適度：

5

瑞安房地產

面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。

綜述：瑞安建業(yè)的兄弟企業(yè)，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業(yè)，總部設在上海，實力雄厚，業(yè)務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業(yè)，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業(yè)，成為了08屆房地產行業(yè)的最佳offer。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：10發(fā)展前景：10工作舒適度：8

6

萬科

面經;筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面

綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業(yè)，是屬于國內超一流企業(yè)，企業(yè)制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業(yè)界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業(yè)內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：9發(fā)展前景：9工作舒適度：2

7

金地

面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。

綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之余富有戰(zhàn)略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。

總評：綜合實力：9薪酬待遇：9發(fā)展前景：8工作舒適度：7

8

恒大

面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國內前十，論名聲，恒大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業(yè)從策劃到工程全部外包，企業(yè)其實只有一個業(yè)務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發(fā)展前景的單項最低。這樣的企業(yè)，令人心寒。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：8發(fā)展前景：1工作舒適度：1

9

合景泰富

面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業(yè)面試，終面是經理面試。

綜述：香港企業(yè)的合景作風一直都相當的內斂，但在業(yè)內擁有很好的名聲，他的產品無一不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100%，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業(yè)，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發(fā)展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：7發(fā)展前景：8工作舒適度：8

10

合生創(chuàng)展

面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。

綜述：合生在國內的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業(yè)背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了年度最讓人失望大獎的合生實至名歸。

總評：綜合實力：9薪酬待遇：1發(fā)展前景：3工作舒適度：2
 

下面為物業(yè)公司：

11

顧問行&咨詢公司

第一太平戴維斯(FPD)

面經：一面是部門經理面試，6人一組，與經理進行輕松的交談，二面是總經理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業(yè)務遍布全球，一直引領房地產咨詢行業(yè)的標準，在國內雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當于房地產界的“四大”，前景無庸置疑。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：10工作舒適度：4

12

戴德梁行(DTZ)

面經：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業(yè)務主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業(yè)，在中國有10多年的歷史，全國各地都設有分行，業(yè)務量相當的大，品質卓越，是中國各地區(qū)的第一房地產顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產行業(yè)(包括開發(fā)商)個人發(fā)展前景的單項最佳。

總評;綜合實力：10薪酬待遇：6發(fā)展前景：10工作舒適度：8

13

仲量聯行(JLL)

面經：三輪面試全是單面

綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業(yè)務稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產界的頂級offer。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：9工作舒適度：6

14

世邦魏理仕(CBRE，內地稱世邦)

面經：兩輪的專業(yè)面試

綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內市場的國際房地產顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風相當的低調和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業(yè)界也是出了名的。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：9發(fā)展前景：10工作舒適度：2