公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。今天小編為大家精心準(zhǔn)備的是：裝飾公司的相關(guān)獎(jiǎng)懲制度。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：
 

為了更好地激勵(lì)員工努力工作，增強(qiáng)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，特制定本制度。

(一)書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用

1. 書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)

(1)良好表現(xiàn)(2)優(yōu)秀表現(xiàn)

(3)優(yōu)異表現(xiàn)(4)杰出表現(xiàn)

2、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

(1)良好表現(xiàn)100元(2)優(yōu)秀表現(xiàn)300元

(3)優(yōu)異表現(xiàn)500元(4)杰出表現(xiàn)800元

3、 獎(jiǎng)勵(lì)特例

季度最佳員工評(píng)選：公司按照目標(biāo)任務(wù)，對(duì)完成或超額完成任務(wù)的員工，於每季度評(píng)選出一名最佳員工，通報(bào)表?yè)P(yáng)及現(xiàn)金500元予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

(1)好人好事樂(lè)於助人者。

(2)敢於維護(hù)公司利益，同不法分子作斗爭(zhēng)者。

(3)提出合理方法或改進(jìn)建議被采用并取得良好的交果者。

(4)改進(jìn)工作流程，提高效率降低成本顯著者。

(5)發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。
 

(二) 行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰合并使

1、 行政處罰

(1)口頭警告示(2)輕微過(guò)失(3)一般過(guò)失

(4)來(lái)重過(guò)失(5)惡意過(guò)失

2、 經(jīng)濟(jì)處罰

(1)輕微過(guò)失50元(2)一般過(guò)失100元

(3)嚴(yán)重過(guò)失200元(4)惡意過(guò)失、立即除名

3、 處罰分類

(1)輕微過(guò)失、一般過(guò)失和來(lái)重過(guò)失的有效期都為一個(gè)月;如在輕微過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過(guò)失，則視為一般過(guò)失;如在一般過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過(guò)失，將視為嚴(yán)重過(guò)失;如在嚴(yán)重過(guò)失

有效期內(nèi)再次觸犯任何過(guò)失，將視為惡意過(guò)失。

(2)在處罰過(guò)失行為外，公司對(duì)未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團(tuán)結(jié)，違章違紀(jì)等過(guò)失作業(yè)相應(yīng)處理。

4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。

(1)不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃以及工作進(jìn)展情況;

(2)在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作;

(3)上班時(shí)間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào);

(4)外出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者;

(5)在工作時(shí)間離崗串崗，未負(fù)工作使命而離崗。

5、 有下列情形者，給予輕微過(guò)失處理。

(1)出入工作區(qū)域不佩帶工號(hào)牌，上班不穿工裝或儀容不整

(2)外出公干及開(kāi)展為務(wù)期間中途遛號(hào)、辦私事、逛街者;

(3)做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者;

(4)工作不配合，拒絕合作者;

(5)下班后不清理工作臺(tái)上的工具、文件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者;

6、 有下列情形者，給予一般過(guò)失處理。

(1)不服從上司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者;

(2)違反工作流程，影響工作效率者;

(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者;

(4)偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在20元以內(nèi)，除處以一般過(guò)失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款;

(5)未經(jīng)允許擅自用公司布告報(bào)或撕下任何通知者。

7、 有下列情形者，給予嚴(yán)重過(guò)失處理。

(1)因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失做出賠償;

(2)隱蔽工程不做隱蔽記錄者;

(3)拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者;

(4)故意損壞公司財(cái)物者;

(5)工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧者。

8、 有下列情形者，給予惡意過(guò)失處理直至除名。

(1)屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者;

(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者;

(3)嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽(yù)者;

(4)盜竊公司或個(gè)人財(cái)物價(jià)值20元以上者，或盜竊公司技術(shù)資料和重要文件者;

(4) 被依法追求刑事責(zé)任者。