很多私企是可以和老板談加薪問題的，只要方法得當(dāng)能夠達到加薪的目的。其實，這和談升職的道理是完全相通的!因此，要想順理成章的達到加薪的目的，需要注意一系列的問題。下面是小編為大家收集關(guān)于如何巧妙的和老板談加薪的問題，歡迎借鑒參考。

一、謹記：如果平時和老板沒什么互動，老板根本對你沒什么良好印象，免談!

別看到這一條感覺委屈!也別覺著不公平!也別覺著這一條沒道理!這不是你認為有沒有道理的問題!您還是記住并且接納老鬼給出的這個建議吧!

你既然工作能力、業(yè)績等等是足夠加薪的，那就別覺著自己已經(jīng)擁有充分的條件去找老板了。你需要第一位想到的、從現(xiàn)在開始就好做的，就是加強與老板的互動，給老板留下好印象!

舉個您最容易理解的例子：一個老板非常喜歡、認可的員工，找老板談加薪，老板可能感覺很合理。而一個平時和老板走的很遠，老板不太了解的員工去談加薪，老板很可能心里有一種感覺：你是在威脅他!如果不加薪，你就會辭職......

關(guān)系好、關(guān)系不好，決定了老板在聽到同樣的加薪理由時的內(nèi)心反應(yīng)!

二、聰明之人，會選擇合適的提出加薪請求的“時間段”

很多規(guī)范一點的企業(yè)，無論升職還是加薪，都有大致的規(guī)律。當(dāng)然不同的企業(yè)情況不盡相同。但往往都是有規(guī)律的。

老鬼舉兩個例子，方便大家舉一反三，找到適合的“時間段”

1、企業(yè)調(diào)薪，大致會在每年的某個時間段，那你可以選擇企業(yè)整體調(diào)薪前一個月

選擇在這個時間段之前的某個時間和老板進行交流、請示。如果老板同意了，可以隨著這次調(diào)薪給與你相應(yīng)的漲薪。這樣也會顯得非常自然，畢竟老板要考慮到整個公司的穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性。不至于顯得太突兀。

2、企業(yè)經(jīng)營的某個周期臨近結(jié)束前的半個月、一個月。

例如，快到年底了，你也知道今年公司效益還是不錯的。那可以借著公司整體效益、收入不錯這波“東風(fēng)”，向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請求。

3、某段時間公司好事兒很多，或者因為某些有利情況的出現(xiàn)，企業(yè)很紅火，這也是個時機

辦事，要講究天時地利人和。不能自己想怎么就怎么辦。時間階段選擇不好，往往同樣的事情，最終達成的結(jié)果差異很大。

特別說明：千萬別干落井下石的事情!

有些人專門挑一些公司最難的時候，特別是公司其他員工紛紛離職的時，認為這個時候，自己談加薪是個好機會。這個時候領(lǐng)導(dǎo)會因為害怕你能力不錯也離開，而選擇給自己加薪。這種想法是大錯特錯的!最終都不會有好果子!

三、要會選擇有利的時間點、場所、方式進行溝通

最蠢的方式就是：自己不敢當(dāng)面說，使用了微信、電話等等渠道!老鬼明確的說：如果誰這么干了，九成九的幾率會失敗!而且還會產(chǎn)生副作用!

還有一個大的禁忌：正式的上班時間最好不要談這個話題。雖然加薪的問題也是“工作”的一部分，但畢竟不是本職工作的事項。

在下班后領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里可以談;

在私下里請領(lǐng)導(dǎo)出來坐坐，吃飯、喝茶可以談;

到領(lǐng)導(dǎo)家里串門、拜訪，也可以談。

四、談加薪的理由，是有禁忌的!

很多人和領(lǐng)導(dǎo)談加薪時，最重要的當(dāng)然是加薪的理由。要明確幾個禁忌：

1、別提同行業(yè)薪水比自己的高。

老板不是睜眼瞎，他能不知道同行業(yè)的薪酬待遇嗎?你拿同行業(yè)的薪酬待遇和自己公司比較。客觀而言，這是一種威脅、要挾的舉動!無論你是否承認自己有沒有那樣想，客觀而言，這就是一種要挾!

別較勁!更別和老鬼較勁!記住這一點!除非你已經(jīng)抱定決心：談不成就走人，那就隨便了!

2、別去和自己單位的某某某做比較

你這是在抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公平!——客觀上，就是在抱怨領(lǐng)導(dǎo)不能一碗水端平了。

或許真的老板是偏心的、不公平的，但你別觸這個霉頭。

或者說，如果老板確實不公平了，那他更不擔(dān)心了。——我就不公平!怎么了?!!!

我們是來想辦法談加薪的，不是來討要公平的!

五、加薪的理由，越樸實、越簡單越好。表決心才是關(guān)鍵!

平時和老板處理好關(guān)系，增進與老板之間的感情，加強老板對我們工作的了解與認可，是重要的鋪墊。缺少了這個，單單靠找老板談加薪的時候匯報自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是臨時抱佛腳!

因此，請從現(xiàn)在開始，就是先做這個鋪墊工作吧!!!!

當(dāng)我們從現(xiàn)在開始就做與老板的公關(guān)工作時，等你和老板真正談加薪時，老板對你是比較了解的!這個時候，就是一個過程、儀式、請求的過程而已!

一個日常和領(lǐng)導(dǎo)總是保持距離的員工，談加薪的時候才大倒苦水、訴說自己多么努力、辛苦，沒用的!

當(dāng)你日常和領(lǐng)導(dǎo)、老板搞好了關(guān)系，大家對你印象不錯時，你的加薪理由可以是那種聽著沒道理的理由，都是可以的!

李總，我的情況您也非常了解，工作方面的事情日常我們也經(jīng)常溝通，所以也沒有什么好表功的。就是現(xiàn)在這不是今年孩子也出生了，房貸壓力也挺大...所以，找您就是想看看能不能給漲點兒工資......

↑↑↑ 上面的這個理由，其實根本沒有講什么工作的事情，而是因為有前期和領(lǐng)導(dǎo)良好印象的建立，用家庭實際情況的壓力，作為一個由頭而已!

謹記：博取領(lǐng)導(dǎo)/老板同情、讓領(lǐng)導(dǎo)有博愛的形象，比“和領(lǐng)導(dǎo)講理”更有效!讓老板做好人，而不是說服老板讓老板感覺不好意思——思考這個道理!

最最重要的：表決心!

在提及加薪時，最為重要的是要緊跟著家心情求表決心!說明自己日常一定........讓領(lǐng)導(dǎo)舒服、讓領(lǐng)導(dǎo)知道你愿意付出更多!

別較勁，別覺著現(xiàn)在自己干的已經(jīng)很多了，不應(yīng)該付出更多!——連個好聽話兒都舍不得說，還想讓加薪成功?—— 一根筋，認死理，咋混啊!

六、談完加薪之事后，無論當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)給出的結(jié)論是否是肯定的。都要在后續(xù)的工作過程中，表現(xiàn)出積極的一面!這個至關(guān)重要!

領(lǐng)導(dǎo)、老板往往很難當(dāng)即表態(tài)。這很正常的。別覺著領(lǐng)導(dǎo)不表態(tài)就意味著拒絕。也別因此表現(xiàn)出沮喪。更不能因此而在后面的工作過程中表現(xiàn)出消極的情緒!這就會讓自己失去可能的加薪的機會!——一旦自己表現(xiàn)不得當(dāng)，第二次找領(lǐng)導(dǎo)的機會都沒有了!

另外，絕對不可以在私下里面將找領(lǐng)導(dǎo)談加薪之事向外泄露。這是大忌!無論是誰，都不能泄露。

以上供大家參考，希望對朋友們有些思考與啟示。

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