新人在入職到一個新的公司，為了盡快的適應新的工作，新人們需要準備什么呢?不知道的話來看看吧，下面小編帶來的入職是指試用期還是轉正，希望大家喜歡！

 入職是指試用期還是轉正

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。

【法律依據】：《勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

試用期算入職嗎

法律分析：算。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

新人入職前的準備

一、理清即將工作的崗位職責。

我們在入職前，需要將即將工作的崗位職責理清楚，好讓自己明白在工作時需要做些什么，不至于自己無頭腦的工作，另外，我們還可以清楚的認識到自己即將面臨的困難和壓力，好在工作的過程中尋求到幫助。

二、搞清楚入職流程。

這一點往往非常重要，也是避免你出笑話的關鍵，往往在入職的第一天，你往往需要去人事部報道，辦理相關的崗位手續，有可能會用到你的一些證件，正規的公司人事部基本上會把這些提前通知到你，當然，如果沒有通知你也需要進一步確認，從而可以減少一些不必要的麻煩。

三、為自己稍微打扮一番。

在剛上崗的第一天，職場新人的第一印象往往被別人敲定了，以后想改都很困難，所以，如果你打扮得太爛或者太花俏都不適宜，如果公司有員工服的話，你的便裝也不要太隨意，還是需要適當正規點比較好。

四、事先準備好一段自我介紹。

在職場新人初識之時，往往會要求新入職的員工作一段自我介紹，這也是增加相互了解的機會，如果你的自我介紹做得很好的話，往往會讓別人另眼相看，否則，也就相當的平凡中的一員，或者因沒有準備而草草了事的話，反而會出笑話，讓自己進入尷尬的境地。

新人入職的注意事項

學習公司的文化

公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。

謹慎行事

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發展密切的友誼關系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行為通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

跟主管建立融洽的關系

試圖領會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

話到嘴邊留半句

《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語?！边@句禱告語也非常適用于工作場所。當你還在念大學時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

不要好高騖遠

你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時間變少了，日常的生活步調也跟著變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此為基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。

職場新人入職的注意事項

一個良好的工作態度。相信你在找工作的時候一定是特別迫切的，是非常想讓別人認可你的。那么入職后，一定要保留著這種迫切的工作態度。不會的就去學，不懂的就去問，千萬不要等著別人來教你，別人沒有那么多的時間來具體的指導一個新人。

盡快熟悉自己所從事工作的工作流程以及公司是怎樣的管理體系。主要是看自己的崗位是做什么的，怎樣做，怎樣和其他人配合，公司的'管理是怎樣的。一開始不要打聽別人的工資是多少，怎樣可以偷懶，這種無聊的做法只會讓你無法快速的適應新工作。

向公司的前輩取經。只要是比你先進公司的，都是你的前輩。入職后，不要小看任何一個人，他們說不定在你日后的工作中會給你很好的幫助呢。虛心學習，但不要做爛好人，應該知道什么是自己該做的什么是不該做的。

盡快在新公司交到朋友。不要小看這點，這點其實對你日后的職場生涯有著至關的重要，也就是所謂的人際關系。但是教的新朋友，不要打聽上司和其他職員的隱私，也不要在新朋友面前吐槽公司的其他職員。

融入工作環境。上班一定要準時，開會一定要做好筆記，學會寫工作郵件，即使向上級匯報情況。能幫助本崗位同事處理一些簡單的事物，知道自己工作的輕重。

對上級的談話要重視。入職到新公司，最先接觸的當然是我們的直接領導，她會交代我們一些事，也會把公司的規則章程跟我們講，我們一定要仔細的挺，虛心的學習，讓領導看到你的工作誠意。