剛入職要注意哪些事項？很多新人剛步入職場覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，既然這樣，那么下面小編給大家帶來了剛入職要注意哪些事項，供大家參考，希望可以幫助到你。

剛入職要注意哪些事項

1、準備好人事要求的入職材料(身份證、學歷、個人簡歷、相關資格證書的復印件原件)。作為職場新手，剛入職到新公司上班需要注意哪些，作為初入職場的新人需要謹言慎行，剛剛入職。

因為你是新入職員工，剛入職的新人需要對自己的職場地位有心理適應能力。你應該注意所有的問題。一定要注意自己著裝。一般公司入職之初。

2、注意溝通：有許多地方一定要注意，第一天的著裝要注意規范，上班第一天要注意分寸。大學生剛入職。

有些公司可能上班第一天就安排新入職人員進行工作培訓。新員工入職流程需要的材料如下：對于新入職場的員工，作為職場新手，入職前和入職后都要進行盡快探險。

對于剛剛入職的員工來說，剛入職不簽勞動合同小伙伴們不要緊張，如果你剛入職不知道一些需要特別注意的事情會很吃虧。剛入職的話一定不要展現自己的鋒芒。

3、注意穿著整齊。

剛剛入職的新人，剛入職場的大學生往往都會自視清高，這個大家千萬注意，勞動合同應在入職之日起一個月內完成。這個也和你所入職公司人事流程的完善程度有關。

4、注意禮貌用語，作為公司入職的新人,新入職，尤其是剛剛入職新公司上班的新人，入職第一天。

初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，第一天上班的注意事項如果入職第一天就遲到了，剛入職到新公司上班需要注意哪些都需要一段時間融入新團隊。

員工入職涉及的13個法律知識

01、員工入職時提供給單位哪些必須的材料?如何認證員工的文憑是否真假呢?

這個看公司的要求，高精尖技術產業的企業必然對資歷有足夠嚴格的要求而具體的要求水平應該是公司技術部門所作出的。文憑可以在網上查到，這個不難。

入職手續一般分為：

1.簽訂合同之前的信息資歷登錄(各種證件以及各種學歷認證等 );

2. 合同簽訂，定崗定位;

3.崗位培訓(按需進行);

4.試用期考核。

02、應屆生入職應該辦理哪些手續?

和普通員工入職相比，應屆畢業生入職應提交個人檔案，但公司并不一定負有簽“就業協議”的責任。

03、背景調查是否需要員工同意，如何做背景調查效果更好?

此點可以在員工面試時就填寫授權書，將背景調查的授權拿到手。目前這些似乎不是很重視，但是一旦碰到較真的人員，人力資源部就只能栽了，所以要做好防范。

04、員工在辦理入職的時候，原單位的離職證明無法開出，公司是否可以要求其寫承諾書，這樣一旦發生糾紛，是不是對企業有利?

1、只能說心理上安慰了不少，但實際并沒有什么太大的用處。作為企業方是有責任了解員工是否已經離職了，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是麻煩的。

2、原單位的離職證明在法律層面上很重要。

完備的離職證明可以證明：

(1) 該員工已經和前一用人單位終結勞動關系。

(2)該員工不存在競業禁止情況。

(3)聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業秘密情形。所以承諾書不能代替離職證明，承諾書在追償情況下會發揮作用。

 

05、如果員工入職時跟原先的單位有一些矛盾沒有解決，無法提供離職證明，但是單位領導中意這位員工，認為是人才應該錄用，這時有什么辦法能夠規避以后的風險?

離職證明不是入職的必要條件，這點要首先搞清楚。員工離職才是先決條件，除了員工離職還需要了解次員工是否與前公司簽署有保密協議等，已經離職且不涉密的員工即使沒有離職證明也是可以入職的。在現實中，涉密崗位也是很少的。

06、員工1月1號入職，但4月1號才簽合同，有什么隱患嗎?

員工入職應在一個月內簽訂勞動合同，否則一旦員工申請仲裁，公司需要賠償未簽合同期間的雙倍工資。

07、如果員工入職的時候，簽訂合同上沒有標明薪資，對于企業來說會有什么樣的風險?

若不能就薪資重新達成協議的話，原則上按公司同等崗位計算。若公司沒有同等崗位，按同一地區同行業同等崗位市場平均薪酬計算。

08、企業讓員工自己負責出具體檢報告，是否會產生糾紛?如果員工有癔病(比如羊角風)能否作為不能聘用的理由呢?

1、員工自己負責出具體檢報告是可以的，主要還是看對工作對其本人的影響。否則就可面臨著法律問題，比如前幾年的不錄用乙肝人員事件。

2、發現癔病是否可以辭退要看入職時在錄用條件中是否有規定。同時要注意規避歧視的風險。

09、新招管理人員入職時，是否可以與其在簽訂勞動合同時，同時簽訂培訓協議?

所有能想到的協議都應在入職時與合同一起簽。簽了合同，勞動關系建立后，就不好談了。具體到培訓而言，不是每種培訓都屬于《勞動合同法》中的概念。

10、有些公司會跟新入職的員工規定：入職3天內提出離職的，沒有工資;員工也簽訂了書面的文件確認，這樣的做法有何風險?

即使員工簽訂了書面文件同意三天內離職沒有工資，也存在支付工資的風險。

11、員工勞動合同到期后員工一直沒有同意續簽，拖了一年多，是否已過了勞動仲裁時效?

如果雙方都按照原合同實際履行，繼續工作，則有可能成為無固定期勞動合同。未簽訂雙倍工資的時效多數仲裁委適用1年的期限。

12、員工在入職后，過了試用期，沒有向公司提出任何的離職申請，就直接曠工離職，公司不予以結算工資，公司該如何操作?

應支付。曠工或離職不是延遲或不支付工資的理由。

13、入職的實習生若發生工傷或職業病，如何規避?

這種情況是無法避免的，用人單位只能選擇在實習生進入公司時為他們購買保險，轉移用工風險!

初入職場注意事項

1、職場穿著很重要

在職場上，人們通常會從一個人的著裝去判斷一個人，銷售人員那就盡量穿正裝，秘書就盡量穿得干凈利落一點，花哨的衣服會讓你看起來很不穩重。說白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否則你的客戶會懷疑你的專業度。

2 、處理好人際關系，見到老板同事主動打招呼

處理好同事間的關系，不是讓你巴結、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關系如何，直接關系到自己事業的進步與發展，和同事關系愉快，工作就會順利進行，反之的話，工作則顯得舉步維艱。

3、做好筆記，主動解決問題，不懂就要問

所以當你剛入職一家公司的時候，想清楚自己的價值點之后，你首先要開展的工作就是使自己這個崗位的基礎工作可以正常流轉起來，不懂就要問。只有這樣，老板才會相信自己沒有找錯人。

初入職場就像在走一條旋轉階梯，看不到終點，前路模糊不清，甚至連是否在前進都不知道。所以我們可以通過這些小細節幫助我們快速適應這些角色轉換，不斷成長，專注于自己的目標，祝你好運!