試用期超期如何賠償呢？超過試用期的賠償金按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付。今天小編整理了試用期超約定期限如何賠償供大家參考，一起來看看吧!

試用期超約定期限如何賠償

1.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正本規(guī)定針對(duì)的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正。

2.支付賠償金本規(guī)定主要針對(duì)的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.補(bǔ)足差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位在試用期內(nèi)剝奪和克扣勞動(dòng)者全部或部分權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供和補(bǔ)足，同時(shí)，還可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期的工資怎么界定?

在《勞動(dòng)合同法》中第二十條規(guī)法規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

試用期中勞動(dòng)者可以享受哪些權(quán)利?

試用期中勞動(dòng)者享有：1、要求支付工資的權(quán)利。2、時(shí)應(yīng)同樣享受加班待遇的權(quán)利。3、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，可要求用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利。

在進(jìn)入試用期之前我們還應(yīng)了解勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定;所以試用期應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方來協(xié)商并約定，不得又用人單位單方面強(qiáng)行規(guī)定。

試用期享有待遇:

1、獲得基本工資

2、簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)我國目前法律的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，因此對(duì)于處于試用期間的勞動(dòng)者來說，他們也和正式員工一樣擁有與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的權(quán)利;而且依據(jù)我國規(guī)定，試用期至多只能約定6個(gè)月，如果單位與勞動(dòng)者約定的試用期過長而未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，這將會(huì)損害試用期勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

3、獲得相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利

由于試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此只要在試用期間內(nèi)的工作人員是符合購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的條件的，那么該公司就應(yīng)當(dāng)在試用期員工入職之日起的一個(gè)月內(nèi)就幫員工購買和繳納社保公積金，未積極購買的將會(huì)違反相關(guān)規(guī)定。

4、符合條件的可以獲得年休假的權(quán)利

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，試用期員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的就可以享受年休假的權(quán)利，值得注意的是“累計(jì)”，由于我國法律規(guī)定的試用期最長為6個(gè)月，因此只要該員工已經(jīng)連續(xù)累計(jì)工作了12個(gè)月，除了在本公司，在其他公司任職過的員工也是可以獲得相應(yīng)的年休假的權(quán)利。

試用期未繳納社保，可以要求公司補(bǔ)償嗎?

新入職的員工即使在試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。按照法律規(guī)定只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

也就是說，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為員工繳納社保。如果用人單位未及時(shí)員工繳納社保，萬一期間發(fā)生工傷，用人單位將面臨全額承擔(dān)工傷待遇的風(fēng)險(xiǎn)。