用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償。今天小編整理了試用期社保不繳納怎么賠償供大家參考，一起來看看吧!

試用期社保不繳納怎么賠償

1、用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償;并且可以向社保經辦機構投訴，由社保經辦機構責令其限期繳納，并對其加收滯納金。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

試用期繳納社保相關內容

新入職的員工即使在試用期也應該為員工繳納保險。按照法律規定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

也就是說，嚴格按照法律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為員工繳納社保。如果用人單位未及時員工繳納社保，萬一期間發生工傷，用人單位將面臨全額承擔工傷待遇的風險。

如果用人單位在新員工入職后三十天內沒有辦理社會保險登記，那么就屬于在試用期沒有為員工按時足額繳納社會保險費，員工就可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定，以公司沒有為員工繳納社會保險為由，要求公司給予經濟補償，并要求補繳社保。

試用期被辭退有補償嗎

在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

試用期中勞動者可以享受哪些權利?

試用期中勞動者享有：1、要求支付工資的權利。2、時應同樣享受加班待遇的權利。3、依法參加社會保險，可要求用人單位為勞動者繳納社會保險費用的權利。

在進入試用期之前我們還應了解勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定;所以試用期應由用人單位與勞動者雙方來協商并約定，不得又用人單位單方面強行規定。

試用期的工資怎么界定?

在《勞動合同法》中第二十條規法規定了勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是對員工試用期工資權益的保護。