怎樣辭職讓領導不反感
怎樣辭職讓領導不反感？中國人向來講究“先禮后兵”，因此，我們在使用“曉之以理、動之以情”的方法跟領導溝通辭職事宜時，也一定不要忘記走完自己該走的程序并留下證據。下面小編給大家帶來了怎樣辭職讓領導不反感，供大家參考。
怎樣辭職讓領導不反感
1.你的辭職理由僅僅是因為另一家公司的待遇發展相對較好，這并不是一個羞于啟齒的理由，每個人都有尋求更好發展的權利，這一點你的上司是能夠理解的。
2.既然已經決定要辭職了，無論你說什么，最終的結局都是離開公司。既然最終都是離開，為什么要花費心思去編造一個辭職理由呢?
3.畢竟一個行業圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發展到一定高度，以后與前雇主難免還會有碰面的機會。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是很不好的。而且如果在聊天當場被識破的話，可能也會引起上司的憤怒。
實話實說的同時也需要掌握一些話術：
1.委婉。不要直接說：“因為_公司工資更高”之類的，可以用比較委婉的表達方式，比如：“我感覺自己有點跟不上公司的節奏，也想要花點時間重新思考一下自己的職業方向。”
2.謙虛。在辭職的時候一定要謙虛，要肯定公司對你的培養，表明自己的不足，放低一點姿態，比如：“感謝領導們對我的看中和培養，我還有很多不足，所以我想多挑戰一下自己。”
才剛入職沒多久就離職怎么說
一、企業的原因
1、企業面試描述的與實際的相差太大
有個別企業為了快速地找到人，有些時候會過度地“包裝”自己，特別是在薪資待遇、工作內容上。在入職之前，跟求職者明明說薪資為8k但是在入職之后，才告知求職者在這8k的薪資里面是包含績效考核。一旦求職者在工作過程之中，無法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。
我之前面試的時候，就試過，面試的時候，面試官跟我談的是9k但是真正入職的時候，勞動合同里面白紙黑字地寫明了“其中包含了10%的績效考核”，也就是說我不能夠完成地拿到這9k的工資。
從企業的角度出發，為了能夠讓員工更有積極性，設置績效考核這一條件，能夠理解，但是在入職之前卻故意隱瞞這個做法就存在著過錯。因為這種隱瞞只能隱瞞一時，而不能夠長時間地隱瞞。
入職的員工，在入職的那一刻就知道了，從知道的那一刻開始自己就會有一種被欺騙的感覺。
在工作內容上存在著明顯增多的情況，入職前沒跟你說要負責此項工作，但是入職之后都讓你負責，這是明顯的是“加量不加價”。
對于求職者來說，入職一間公司之前一定是經過精挑細選，從多間企業里面擇優的結果，選擇了這間公司，就必定要放棄另外一間公司，但是在入職的那一刻卻得知，原本預期的工資、工作量跟實際中的不一致，就會產生被欺騙以及巨大的落差感。
在這種情況之下，最終選擇在上班第一天之后就離職了，這種選擇不難理解，畢竟是企業欺騙在前，有這樣的結果也是情理之中的
2、環境與預期之中的不一致
即便薪酬、工作量這兩項在面試的時候，企業方沒有隱瞞，但是求職者在入職之后，發現了環境與預期之中的落差很大，仍舊會做出辭職的選擇。這里說的環境包括顧名思義上的環境、以及公司的工作氛圍等等表面上來看，求職者選擇入職一家企業，看中的是企業的薪資以及工作量。
但是實際上一間公司的工作環境以及工作氛圍也被求職者納入考察的范圍內，當他們發現了與理想之中存在著落差很大的情況下，也會選擇在工作了一天的情況之下，離職而去。
前者是企業故意隱瞞、欺騙而后者則是不確定性的，企業能夠把控的是前者的情況。企業要明白，用欺騙、故意隱瞞手段得來的入職者，即便入職了，如果存在著落差很大的情況，也留不了多久，所以企業最后還是打水一場空，故不建議企業采取這種做法。
二、求職者自身的原因
1、發現工作難度太大，早日溜之大吉為好
求職者的簡歷多少存在著水分的情況，但是又存在著僥幸的心態，當他們入職后發現工作難度太大，以自己的工作能力無法勝任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尷尬，在這種情況下看來，也是個不錯的選擇。
2、勉強入職
有一種人在自己還沒有找到自己最心儀那間公司的情況，基于現實的情況，很有可能會匆忙之下選擇其中一間條件最好的入職，這種情況屬于“勉強入職”。本來就“心不甘情不愿”在入職之后，發現自己還是勉強不來，最后上班第一天就走了，也不難理解。
剛入職就離職有什么影響
1、從公司角度來講，對于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。
2、同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時，壓一個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發放。
3、從個人層面講，入職一周就離職會對個人的信譽造成一定的影響。
4、其次，入職一周就離職后，會因為信譽問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。
5、最后，員工入職后，短期內又離職，對個人的影響比對公司的影響要更大。遇到一些無良老板，可能還會克扣工資。