讓人無法拒絕的辭職理由？一個完美的離職，除了需要給領導無法拒絕的理由之外，還需要有情緒價值的傳遞，下面小編給大家帶來了讓人無法拒絕的辭職理由，供大家參考。

讓人無法拒絕的辭職理由

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

11、工資太低。

12、時間太長。

13、環境太差。

14、上班太累。

15、沒有休息。

16、領導對我不公。

17、車間太熱。

18、管理太嚴。

19、分配的崗位不好。

20、領導總是批評我。

21、生活及住宿條件不好。

22、車間里的活太重。

23、我要換個環境。

24、我親戚叫我到他那里去。

25、有親戚開店叫我過去幫忙。

主動離職的最大忌諱

【1】突擊得罪人。

很多打算離職的同事開始放松對自己的要求，對于和自己有矛盾的人公開的和人家對抗，尤其是和自己的領導與身邊的同事開始發泄自己心中很多的不滿，得罪了很多的人，其實你的情緒是得到了發泄，但是造成的后果卻無法彌補，你到另外一個單位去，一般都會接受這個單位的背景調查，你在離開之前得罪了這一批人，會有人說你的好話嗎?所以越是即將離職的時候，越是要謹慎，越是要低調，不要去擴大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要壓縮矛盾去緩和矛盾。

【2】到處去炫耀。

這也是很多人放松警惕的一個重大的問題，自己找到了一份比較好的工作，為了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前開始吹牛，在自己的領導面前也顯示出來太多的不耐煩，你的這種選擇很有可能給你帶來后面，你永遠也無法想象的麻煩，如果大家都知道你即將走了，可能你在這個單位里面不會善終，不排除領導提前把你趕走，這種情況下你就不是自動離職的了，你就變成被單位開除的，對你下一個單位的影響是顯而易見的，所以即便是你找到了一份好工作，馬上就要離開了，也要低調一些，再低調一些，至少要學會有保密的意識，知道的人越多對你也不好。

【3】信息提前透。

這也是很多人在離職之前做的一個錯誤的決定，為了拉攏自己身邊的同事和自己一塊離職，提前把很多信息向自己的同事私底下講啊，你的這種行為一旦被公司的領導發現，領導就會把你定性為挖墻腳，有可能會啟動對你下一個要入職單位的干預。

上面這三個比較愚蠢的事，很多即將離職的人經常在上面栽跟頭，所以大家要吸取這些教訓，不要在即將離開的時候給自己找一些無謂的麻煩，做人做事還是要厚道一些為好。

離職申請書

尊敬的領導：

你好!

做為一名廚房領班，本人現正式提交辭職申請書，申請離開酒店。今天是星期三。按照廚房的慣例，星期一，二，三是副廚師長，主管，領班休假的日子。由于西餐不同于企事業單位，必須每天營業，所以所有的從業人員都是在倒班休假。而領班和以上的人員卻只能修每個星期的前三天，是因為這三天的生意相對于周五六日的生意要淡的多。

前天在下午和同事們削土豆皮的時候，我不經意間將我要辭職的想法告訴了他們。他們卻只是笑了笑，似乎真的沒人信，但是在昨天，我將早已起草好的辭職報告放在廚師長辦公室的時候，他們一個個卻都無言了。

早上的工作了然無味，因為一個員工遞交辭呈之后，心里的那種難過是無法形容的。雖然廚師長在走入辦公室之后，看到我的辭呈時略顯驚訝，但他還是裝作什么都沒有看到一樣。是的，現在正是備餐的時間，他還不能找我談話。但是我已經大體猜到了他要談到的`內容。無非就是要留住我。這個猜測后來被證實了。

廚師長先是找來了副廚師長，兩個人在里面說了很久，接著就是召見了我的同事進去談話，了解我辭職的這個想法有沒有告訴過他們，然后又把我的上司，廚部主管也找了進去。最后就是我了。進去之后廚師長先是以理服人，說了很多怎樣管理的方法，然后就是告訴我不能一看到困難就退縮，但是我一直不說話，廚師長就出狠招，告訴我除非把團隊帶好，否則我將不可能離開這里。很顯然。在這里辭職的人不算少數，有些還是廚師長故意辭退的，但是我的辭職卻受到了幾乎全廚房所有員工的反對。

在經歷了中午用餐高峰之后。我再一次想到了那個人。那就是《大長今》中的韓尚宮娘娘。她所在的御膳廚房中，尚宮一直是世襲制度，但是她卻用她精湛的廚藝贏得了，或者說是奪過了這個原本是崔尚宮家族霸占的位置。而我現在所面臨的問題，幾乎和韓尚宮娘娘一模一樣。在升職后，幾乎所有的擔子都落在了我的肩上，而我的手下不是在磨洋工，就是在和我玩捉迷藏。不同的是，韓尚宮是幾乎一個人承擔了整個御膳廚房的工作，而她還得不到上司的任何支持。那么在這種情況出現的時候，韓尚宮會怎么做呢?

在中午用餐結束之后，我再次找到了廚師長。我告訴他，我愿意繼續做下去，但是有三個請求，第一，我自請降職為實習領班。因為我現在的實力遠遠無法勝任一名正式領班的工作。第二，我請求廚師長給我更大的權力，如果因為員工故意將工作做壞，我有權讓他買下他們故意糟蹋的原料，第三，便是即便我將所有員工都趕走，只帶幾個實習生工作，我也會把工作做好。這三個請求廚師長都答應了。

昨天的晚上，我并沒有寫領班日記，因為我一直在思考這個問題。我的工作為什么進行的如此困難，為什么越干越糟糕呢?因為首先，我不善于總結。其實工作中有許多應該改進的地方，但是時間長了自己也習慣了，所以也就放任自流了，而我的不總結也使得我不斷的在同一個坑里不停的摔跤。第二，我忽略了一個問題，便是這些工作，并不是我一個人的，而是整個團隊的。我必須讓我的同事分擔我肩上的擔子，這是我的責任，也是他們必須要做的事情。第三，由于我不信任我的同事，導致幾乎事事都要親自去做，所以我的同事始終也不能做他們本職的工作。所以，我決定從明天起，開始實行一套新的措施。因為如果這種做法出了問題，我就不能在繼續執行這種錯誤的做法，而必須執行一套新的做法，來解決目前出現的所有問題。而且，我也必須意識到，即便降職，我也依然是我部門的負責人，我有權力依照我認為是能行得通的做法，來改善目前的這種混亂局面。我不能墨守成規，只是一味的守攤，結果只能是害了所有人。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日