大家在工作的過程中，收獲的只有工資嗎?一分耕耘十分收獲才是一個職場達人應該做的!下面小編和大家聊聊如何從工作中得到自我增值，希望能夠幫到大家!

一個公司能給你的資源，遠比發你薪水重要得多。

對于老板來說，發工資是所有支出里，成本最低的選項。

一個建筑工人頂著烈日，蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓，拿了工錢，下個月開始建另一座;但建筑工人的薪水不會隨著蓋樓越多而漲，城市越來越漂亮，而他甚至有可能因為年齡增長而減薪;壘起來的是樓房，低下去的是身價 ——這是建筑工人的可嘆之處。

餐廳端盤子的服務員，每天很辛苦地工作，餐廳可能因為她服務態度認真，有好的口碑和好的生意，但她的工資不太會因為端的盤子越多就越高，或者換一家餐廳就會工資翻倍;端出來的是飯菜，端進去的是青春——這是傳菜員的無奈。

沒有任何嘲笑和貶損的意思，我們尊重任何行業。但現實就是這樣，只因為他們是這個社會中，相對弱勢的那個群體。

而我們這些出入寫字樓的打工白領們，看著似乎體面許多，當你覺得公司給你最大的獎勵，就是下個月給你漲工資，年底給你多發些獎金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其實沒什么本質上的區別。

不都是做著拿青春換錢的交易么?

一、永遠不要拿青春和錢去交易

你有沒有發現，當年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年后都從新東方出來了，另起爐灶自己辦機構開學校。

是新東方給的薪水不夠高么，還是說他們不知道自己出來創業的風險?

他們肯定不傻，但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼?

是因為在新東方教書的那幾年中，老師建立了自己的品牌價值背書，是教了幾萬學生后，所帶來的學生資源。

也就是說，新東方帶給這些老師的個人品牌和資源，遠遠比他們所拿的薪水，要重要得多。

換句話說，假設你離開一家公司，如果只是拿走了你用時間換來的薪水而已，那說明你混得是很失敗的。

一個公司能給你的資源，遠比發你薪水重要得多。

我們在招員工的時候，一般會問，你最想從我們這收獲什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我們認為這根本不叫有野心，而只能說明格局小，居然最想得到的僅僅是薪水而已，說明沒見過世面。

但是如果TA說希望將來能負責我們的核心業務，或者擔任核心位置，我們是要好好考慮，認真研究下的，這小伙伴胃口很大，很有野心嘛。

換句話說，我們可以輕松地開出一個很高的薪水，但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。

這個資源可以是平臺，比如你在四大被虐了兩年后，跳槽出來身價就漲了，因為有四大的平臺給你背書;

這個資源可以是人脈，因為公司或因為老板，你社交到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈給你未來的重要性，我不需要多說了吧。

這個資源可以是眼界，你參與甚至操盤一些大的項目，你經常有一種食物鏈頂端的感覺，或者用上帝視角來看待事情，你的氣質會更穩，認知格局會變得很大，你會展現出有種見過世面的樣子，你就會走上職場食物鏈的上游，逐漸擺脫弱勢群體。

生活一定不會虧待認真努力的自己?錯了，生活只會不虧待聰明努力的自己。

最貴的是資源 最便宜的是錢

我經常對我們團隊的運營員工說，如果你不是半年前來我這工作，而是現在才來面試的話，你肯定第一輪面試就被淘汰了，但是這半年你擁有我這邊很多對接的資源，和只有你更熟悉的經驗，雖然你工作能力上還有很大提升空間，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸運。

如果一個公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機感，當心在公司的地位了。

因為用錢就能解決的事情，用錢就能解決的人，都是廉價的。

我們再往深一層講，公司給你的工資，只能讓你現在過得體面，但是控制權不在你手里;而且工資是死的，你不可能來撬動更大的可能。

公司給你的資源才真正能成就你的職場未來。

那么問題來了，你憑什么拿到公司核心的資源。

更直白點說，你拿什么和公司談條件。

有能力沒錯，但更多的，是你的職場稀缺性，是你的職場品牌，你的話語權。

我一個做藝人的經紀公司和我說，他們公司在簽藝人的時候，如果對方沒有任何名氣，就會簽比較苛刻的長約，比如捆綁10年，各種利益公司拿大頭，因為對方沒有話語權;但是如果想簽有名氣的大牌，那公司就是孫子，對方是爺，大頭利益都給到對方，都是他們說了算。

公司和個人，就是一場雙方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

二、職場人 你的江湖地位從哪來

從公司吸收平臺和資源，壯大自己的勢能，沒錯，但是有沒有一種高級的玩法，不是借助資源，而是自己創造資源。

有的，就是打造自己的個人品牌。

互聯網時代，你能連接多少人，決定了你值多少錢。

這個時代，你不僅需要組織或公司給你賦能，你更需要自己給自己賦能。

我經常有些驕傲，厚顏無恥地說，我們現在做項目，不管我們是甲方或乙方，我們都拿出甲方的姿態，因為我們這幾年一直在用心做品牌，而品牌是最有話語權的。

很多人覺得我在香港研究生畢業兩年后就可以擁有這么迅速的蛻變和成長，不可思議，其實我也有這種感覺。

古典有一次講過，如果給你兩個選擇，一個是給你公司總監的職位，年薪百萬，另一個是你擁有屬于自己的100萬訂閱用戶，你會選擇要哪一個。

一定是選擇后者，因為后者的商業和品牌價值，大于前者至少100倍。

告別低水平的勤奮陷阱，讓你工作時間越久越值錢，讓你成為職場的甲方，不再委屈和焦慮。