入職第一天需要帶什么
入職第一天需要帶什么？入職第一天帶什么東西 其實入職帶什么東西這個和自己應聘的工作性質有一定關系,下面小編給大家帶來了入職第一天需要帶什么，供大家參考。
入職第一天需要帶什么
1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)
3、_網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3張
6、社?？ā⒆》抗e金卡復印件各1份(驗原件)
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
入職報到就是上班了么
入職就是正常上班,就是開始計算工資了,所以一般入職是在上班時間開始,然后分配作為就開始上班。一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。
首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。
然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。
入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。
正規公司入職簡單流程
一、填寫入職表格
二、遞交入職材料：
1、身份證、畢業證書、學歷證書;
2、社保卡;
3、銀行卡、報到證原件;
4、本人正裝一寸照片兩張;
5、體檢報告等;
三、填寫確認工資單
四、交接工作
HR應如何做好新員工入職
1、迎接你的新員工
來到新的環境，陌生感會讓新員工產生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。
那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。
2、準備一個舒適的工作場所
當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。
3、介紹同事及工作環境
新員工對環境感到陌生，但如把他介紹與同事們認識時，這種陌生感很快就會消失。當我們置身于未經介紹的人群中時，大家都將感覺困窘，而新員工同樣地也感到尷尬，如果把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了。
友善地將公司環境介紹給新員工，使他消除對環境的陌生感，可協助其更快地進入狀態。
4、使新員工對工作滿意
最好能在剛開始時就使新員工對工作表示稱心。這并不是說， 故意向新員工對新工作過分渲染，但無論如何要使他對新工作有良好的印象。
回憶一些當你自己是新員工時的經驗，回憶你自己最初的印象，記憶那時你是如何的感覺，然后推已及人，以你的感覺為經驗，對新員工給予及時鼓勵和幫助。
5、詳細說明公司規章制度
對新員工介紹有關公司規章制度時，必須讓他們感到對他們是公平的。假如對新員工解釋規章時，讓他們認為規章制度的存在處處在威脅他們，那他對他現在的工作，對公司必然不會有好的印象。
所有公司的規章制度都有其制定的理由，應將這些理由清楚地告訴他們。假如把公司的規章制度制定的理由一開始就詳細地告訴了新員工，他會認可規章制度的公正與重要性。更能增強新員工的穩定性。
向新員工坦誠及周到地說明公司規章制度及其制訂的理由，是人力資源的責任，這是建立勞資彼此諒解的關鍵步驟。
6、建立聯系
主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。
7、陪他一起吃午飯
很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問下新員工的感覺、感受， 以便工作的進一步調整。
8、為他安排適當的工作及指導者
新員工到了一個新的工作環境，即感到興奮、期待，同時也感到陌生、恐懼。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什么，不該做什么。
這時如果不加已適當的引導一方面會打消員工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產生懷疑。這時的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么!
9、主動的安排員工的事情
新員工到了一個新環境時會處處小心，擔心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。所以有很多時候，當你不吩咐他去做的時候，他的選擇是沉默、忍耐。設身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你!
10、詳細介紹工資制度
新員工急欲知道下列問題：
(1)何時發放工資，
(2)上、下班時間，
(3)薪酬水平，
(4)各種福利津貼。
薪酬制度宣講要具體，特別是薪酬水平，宣講者對制度理解要透徹，要讓百分之百的員工理解薪酬制度，要讓員工百分之百地理解薪酬制度，減少直至杜絕工資發放中的誤解和糾紛。
11、下班后與他談話
新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現，那些表現非常棒，就去表揚他;如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。
新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進入這個團隊的時候，就要對他進行關懷，新員工的以后的工作習慣也是他在試用期內所形成的、養成的。
給初入職場大學生的建議有什么
永遠不要敷衍工作，不要抱怨環境，你可以反映，反映無效可以離開，暫時離不開可以蟄伏。記住，一旦你開始混日子，你混沒的就不僅僅是日子，一旦你開始講是非，你就會成為同事和領導眼中的是非之人。
事情做完了就趕緊匯報，千萬不要讓主管追著你問;事情如果要做很久，階段性的匯報工作進度讓別人知曉。如果工作出現失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時報告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。