公司覺得女職工懷孕之后，對于工作會有影響，就將在懷孕的女職工給辭退了，今天小編整理了懷孕期間被辭退公司怎么賠償供大家參考，一起來看看吧!

懷孕期間被辭退公司怎么賠償

懷孕期間公司辭退員工補償標準有哪些

1、公司解雇孕婦應當按照相關法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

(1)每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金;

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付;

(4)經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算;

(5)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年;

(6)員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。

女職工懷孕被辭退，無故辭退怎樣維權

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

懷孕被辭退導致流產(chǎn)停繳社保,原公司要承擔醫(yī)療費用并賠償嗎

需要。

用人單位辭退孕期員工，屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產(chǎn)假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

女職工孕期的相關法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下：

《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。

《中華人民共和國婦女權益保障法》：第27條任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《女職工勞動保護規(guī)定》：第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

用人單位可以單方面解除勞動合同的情形有哪些

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、被依法追究刑事責任的。

公司單方面解除員工勞動合同如何賠償

1、公司單方面解除勞動合同賠償如下：

(1)違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;

(2)與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償;

(3)過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。