孕期被公司辭退違法嗎？對于孕期的員工是受到法律保護的，如果用人單位強行辭退孕期員工，員工可以申請勞動仲裁來進行裁決，并要求進行賠償。今天小編整理了孕期被公司辭退違法嗎供大家參考，一起來看看吧!

孕期被公司辭退違法嗎

是違法的，違反《中華人民共和國勞動合同法》。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

孕期被辭退生育津貼還發嗎

孕期被辭退后生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行;若不需要繼續履行的，用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償。

什么情況可以辭退孕婦

用人單位一般是不能辭退孕婦的，除以下幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

孕期嚴重違反單位規章制度的職工可單方解除合同嗎？

答：用人單位對孕期嚴重違反單位規章制度的女職工可以單方解除勞動合同。

我國法律針對懷孕女性職工規定了特殊的勞動保護制度。《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關系，也不能針對其進行經濟性裁員。本案不屬于《勞動合同法》第四十二條所規定的禁止情形。

《勞動合同法》第三十九條之規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴重違規行為，用人單位即以嚴重違反單位規定為由解除與之簽訂的勞動關系，不違反法律規定。

法官提醒，現行法律對于處于孕期、產期、哺乳期的女職工給予了充分保護，單位不得以懷孕為由針對其進行單方面解約及經濟性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應遵守單位的各項規章管理制度，嚴重違反單位管理規定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動合同。

公司強行辭退員工應如何處理

1、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。

2、因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金。

3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。

因用人單位的原因遲延轉移檔案，勞動者要求用人單位支付失業保險金損失的，應按照規定，確定給予勞動者賠償的數額;因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標準酌情確定賠償數額。